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第一学历是自考本科,第二学历是研究生,找工作会受到歧视吗?
前面很多人说的太官方了。还是说的实在一点吧,从基层实操的层面来说。
找工作会不会受到歧视,核心点在于你想去什么样的企业。
如果只是找个工作,和你研究生学历匹配的,可以说大部分企业都还好,特别是国内500企业,很多都不怎么看第一学历。但全球500强企业不一定,有很多企业要求本科研究生都得985 21才行。
前面有人说考公务员,公务员是个好选择,只要是真的学历就行了。
但是千万不要去考教师,拿长沙为例:考在编的小学教师,都要求全日制本科、研究生都是985 211的学校。当然,招募要求不会这写,但实际操作就是这样的。
所以,歧视不歧视,关键看你追求的工作是什么。有时候,错过了就是错过了,没办法,想要弥补,很难很难。
楼主没说清楚,你想找什么样的工作或者说多大规模的公司,你找500强或者上市公司那些被歧视的可能性偏大!如果你去中小私企,基本没人问你的,只要你能把活干好就行了,懂不?关键是找准自己定位
管别人怎么看待什么第一学历,自己努力过问心无愧就行。有些人说,非全日制本科会被歧视,我想大多都是全日制本科在大学期间天天打游戏的人在评论,诋毁努力积极向上的人。自考本科都是一门一门考过的,谁敢说自考可以买到答案的话或找人***。说自考无用论这这种话的人,都在胡说八道。压根自己没经历过自考的艰辛。没经历过的人,没有资格评论。单单从两年时间能坚持下来,一边工作,一边学习,你已经赢了。你的胜利不需要给别人看,你的人生是为自己而活。
其实学历是否是全日制和非全日制,我认为来源于是否有扎实系统化的接受高校学习,还是通过自学或其它社会渠道学来?一样的学历只是在于知识点的掌握程度不同而已。但现在的社会,特别是很多企业的思维依然传统化,觉得全日制就是好,就是贴金。但问题是在于每个人的学习程度及接受水平是不一样的,特别是考进了大学,是否对学业的放松,突击考试毕业等等,这些问题都有待考量,为此不能一棒子打死。提问题的这位朋友也不必太忧虑,你这个是大环境问题造成,且难以改变,制度可以变,可怕的是人的思维变不了。作为企业,应该综合来评定一个人的专业水平及业务素养,而不是死死盯在是不是全日制上面。
或多或少都会有一点歧视,不过很多企业还是很注重你之前的工作经验,因为很多企业想请回来的人都是即插即用不用培训就能上岗为企业提高效益,毕竟企业不是学校。所以不用太介怀学历因为哪都是门面的东西有就行了,如果你应聘的企业很注重你的学历而不注重你的实际工作能力的话,这种企业也没必要去了。
面试时要说自己是自考本科文凭吗?
需要说因为有时候面试官会质疑求职者的教育背景,如果求职者的学历是通过自考获得的,面试官会觉得这种学历不太稳定,因为没有通过正规的高等教育机构获得学位,所以求职者需要在面试时说清自己是自考本科文凭
另外,如果求职者的自考成绩优异,他们可以通过自己的优秀成绩来证明自考文凭的真实性,表明自己在获得本科文凭的过程中一直保持良好的学习态度,以及足够的能力和职业素养
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