大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行招聘太黑暗了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍银行招聘太黑暗了的解答，让我们一起看看吧。
光芒大结局谁被挡脸了？
光芒大结局冯又如被挡脸了
冯又如（饰演者/孙一理）
为了自己的利益，甚至可以***、中饱私囊，这样的人才最大的败类！
在上世纪二三十年代的上海，出身寒微的程亦治，偶然结识了银行家吴知拂，以及他的女儿丽姿。
自此，就像被一点光芒照亮，点燃了他内心的理想。
他辞工商铺，进入钱业，迅速成长，成为钱庄主人黄老板最亲信的人。
程亦治与丽姿结为伉俪，却发现，黄老板一手制造了吴知拂之死，而且还勾结各方势力构建一个庞大的黑金帝国。
得知真相的程亦治毅然选择了理想信念和民族大义，离开黄老板。
程亦治与丽姿曾为***面夫妻，经历困境终成灵魂伴侣。他们不畏艰难，共创新银行。
程亦治以真诚为本，支持民族实业，就像自己曾经被照亮过，他们倾尽全力发出光芒，虽微弱也能照亮些许实业家艰难的前行之路。
期间遭到黄老板和日本人多方打击，甚至在最黑暗的岁月里，银行险些落入日本人之手。
最终，在地下党的帮助下，程亦治与实业家们团结一致，携手闯关，尽微薄力量利民兴国。
北京某银行新员工不喝酒被扇耳光同事们也跟着冷嘲热讽，怎么看？
北京某银行新员工不喝酒，被领导辱骂并且扇耳光，当他感到情况不妙时先离开，还遭到了同事的辱骂和嘲笑。
因为这名新员工是一名应届毕业生，或者说也是人生的第1份工作，之前从来都是滴酒未沾，但是也没有得到领导的肯定或者否定回答。
事后银行对主要负责人也进行了相应的处罚，比如警告或者扣奖金等。
但是这件事就这么完了吗？毕竟这也是一种现象，或者说是一种现实的残酷。
往深了讲，这就是一种酒桌文化，很多事情都要靠喝酒来解决，比如有的男同事在外工作，领导让他与合作伙伴签合同，但是对方要求他喝完酒以后他才签，请问这个酒你喝吗？
新员工也许没有见过这种场面，毕竟年轻，用我们这里话叫不给面子，这在曾经的确是一种现象，领导让你喝酒，你敢不喝？那么可想而知你以后的日子会怎么样？
我也算是一个职场老油条，这种场面对我来说也是司空见惯了，之前的同事都是酒囊饭袋，什么酒神，酒圣，酒仙，酒桶，酒缸，酒瓶，因为我们都是年轻人，都是小伙子，酒量大不大，领导见到我们都有点手抖，当然也总结了一些经验，比如偷梁换柱，用雪碧来代替白酒，比如一指弹，喝酒之前要多吃一些豆腐之类的食物，人情世故逢场作戏还是要学一些，否则一大碗酒下肚早爬倒了。
但是现在的新员工不同了，他们不认可这种文化，不喝酒就是不喝酒，也不在乎你有多大的官，这种圈子，这种酒文化也慢慢的淡了。
但是不会出现辱骂新员工甚至动手的情况，大家在一起都是图个热闹，然而这名银行的领导竟然动手***，而且打的一是一名新员工，是一名不懂得潜规则的人，这位领导认为自己没有面子，再加上酒精的作用，动手打了新员工。
旁边的老员工也是见风使舵，起哄辱骂新员工，之后还听说他们喝的烂醉如泥，吐了一桌子，而且还对女同事动手动脚。
以我的经验，很多人都是装醉的，没有人愿意说自己是清醒的，为啥？谁清醒谁就要负责将这些人扶回家，唱了一出将计就计，难得糊涂。
新员工不乐意了，将这件事情发到了网上，揭露了酒桌文化的黑暗，揭露了职场潜规则。
酒逢知己千杯少，与真正的朋友在一起喝酒，一起聊天，一起品味生活，一起谈感悟，这也是一种享受，这才是真正的酒桌文化，而新员工与这些人的关系远没有达到这个层面上，酒桌文化演变成了一种应酬，这样的文化已经变味了，或者说带有浓郁的商业气息，以酒量换利润或前途，这样的文化应该制止。
如果只是对这些领导扣除奖金或者警告的处分，这其实也是一种应付，起不到应有的效果，更深刻的是转变工作作风，彻底消除这种职场潜规则，才能使那些真正有用的人才脱颖而出。
到此，以上就是小编对于银行招聘太黑暗了的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行招聘太黑暗了的2点解答对大家有用。
