大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教师招聘的解答，让我们一起看看吧。
哪个网站可以教师招聘？
教师的编制，就是事业单位的编制，意思就是公立学校的在编老师，属于事业单位的工作人员。而非在编的老师，或者是临聘老师，就是我们常说的合同制工作人员，在合同期内享受事业单位工作的待遇。
总的来说，有编制的教师相比合同制的教师，工作的稳定性及工作待遇，会相应地更有保障。
而具体每一年，每个地区，都会不定时地发布编制类教师的招考公告，如果您打算备考编制类的教师，建议您先留意一下你想报考的地区的往年的编制教师招考的考试内容及考试时间，以做到心中有底，提早备考。而对于自己的学习方法没什么把握的同学，建议您参加中公的培训，因为中公的教师招聘培训也是相当地不错的。
依据广西历年情况，一般教师招聘的统招公告会在教育厅、招生考试院、中小学教师招聘系统等网站更新招聘公告，学校单招由学校自己的网站发布公告或是教育局网站、人才网等网站公布。
依据往年的教师招聘发布情况，广西教师招聘公告会在以下网站公布：
广西中小学教师招聘公告：广西壮族自治区教育厅（）、
随后各地市发布公告网站：广西中小学教师公开招聘系统（***://218.65.204.249:90/)
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去哪里查看教师招聘信息呢？
1、师范院校的就业信息网一般会有相应的招聘信息。
2、部分需要招聘教师的学校会在自己网站上公布相应的招聘信息。
3、当地教育局以及人事考试网的教师招聘信息
4、还有部分专门做教师的网站上可以查看教师招聘公告。
招聘教师条件是什么？
教师招聘条件是什么？
教师的***期长，可以有一场说走就走的旅行，待遇逐年提升，不低于公务员的工资，一些发达地区的工资非常可观，所以很多大学生毕业之后想当一位老师。
现在的竞争压力很大，需要早早制定复习***，才能成功圆梦。教师招聘的条件每个省市都不一样，大体来说，分为以下几种情况，供大家参考：
公立学校的要求。
坚持四项基本原则，热爱教育事业，遵纪守法、品行端正，具有敬业奉献精神，身体健康。
年龄30-35周岁，也有个别地区年龄在40周岁以下，比如山东统考：年龄应在40周岁以下(1***8年1月17日以后出生)。
学历要求本科及以上较多，部分地区小学岗位放宽至大专学历。要以当地具体公告为准。
取得与招聘岗位要求相一致的教师资格证，19年教师资格面试通过，还没有获得教师资格证书，也可报名参加考试，但必须在面试前提供教师资格考试合格证明。
取得普通话二级乙等及以上等级证书，其中语文教师应取得二级甲等及以上等级证书。
培训机构老师要求
1.本科及以上学历；
2.语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；
3.精力充沛，可以接受出差授课任务。
4.专业要求吻合。
中小学培训机构对于专业要求较宽泛一点，笔试面试过关就行。
培训机构对于教师资格证不做强制性要求。
私立学校要求
要求专业相关，比较看中教学实践经验。
对于教师的招聘条件，应该具体划分一下，不能一概而论。下面将从公立学校、私立学校、培训机构招聘来谈：
1、公立学校招聘教师分为两种，一种是编制招聘考试，一种是合同聘用考试。这两种考试的基本要求一致，都是至少要求专科以上学历，大部分都是本科学历，甚至是研究生学历，专业要求对口，至少是相近专业，持有相应学科的教师资格证，年龄一般限制在30岁以下。这些是基本的硬性资质条件，其他的诸如教学能力，专业知识等，自然不用多说，这是需要经过层层考试选拔的。完了还会有面试，说课，体检，政审等。
2、私立学历教师招聘，私立学校教师招聘学历要求一般也都是专科以上学历，有些名校可能还要求研究生等，教师资格证也是必须的，然后就是笔试，试讲，体检等环节。
3、培训机构老师的条件，口才一定要好，学历也有要求，资格证看专业能力，能力强的可以暂时不要，试讲教态好，逻辑性好，最好还是外形条件也到位。
以上就是教师就业渠道的几个基本条件，当然这些有时候并不是绝对的，有些学校经常搞一些特殊人才引进，博士学位直接进，教师资格证之类的也可以暂时没有，还有绿色通道的人才引进，年龄也很宽。
总之，一名合格的教师至少要有过硬的专业素养，教师资格证，普通话水平佳，良好的教态，语言逻辑清晰，教学基本功扎实。祝你好运！
主要需要满足下列要求
- 教资
- 学历 专业
- 户口 年龄
按照学段有:小学/中学/中职/大学
按照编制有:在编、合同制
按照款项划拨方式有: 财政直接拨款（体制内）、学校自筹（私立）
看看各地的招聘公告
教资
公立中小学/中职编制教师招聘需要:先考教资后参加招聘
1.拿到教师资格证，具备了从业资格，可以聘用为教师。要求学科对应，不能跨级教学。
（中学语文教资可以教小学语文，但是不可以教小学数学）
2.按照机关事业单位“逢进必考”原则，经过考试录用。考试录用必须经过相关部门的组织考试。
顺序一般为笔试＋面试的淘汰机制，也有一些地区先面试（小组讨论）＋笔试
3.录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”。录用后如果学校因超编而成为”编外人员“，实际上仍是”在编“人员，对其无影响，坐等空编再入编即可。
高校教师招聘则是先招聘，正式入职后再考教资，和中小学正好相反。
学历专业
一般是要求统招本科的师范专业/对口专业
一些重点学校会要求研究生/985/211
本科＋研究生专业都对口
户口年龄
普遍30岁以下
有些地区是本科25以下，研究生30以下，博士35以下。
本地户口/外地应届生
上图为天津 北京的年龄/户口要求
但还是建议不要有3年以上工作经验，面试会很不占优势——都想要【立志从教】的好苗子
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各地招聘教师大致条件都一样：
1、你得有国家承认的教师资格证，才能报考国家在编教师。
2、本科学历、专业对口、年龄30岁左右、无***记录。
3、通过网上报名，审查资格合格后通知你考试时间，网上打印准考证，准备考试。
4、考试录取后，还的通过面试，实习期，才能录取为正式在编教师。
作为一名教育硕士，目前也正处在找工作的阶段，也参加了很多场教师招聘，我来谈一下自己参加这么多场面试和试讲所总结的经验吧！
首先是公办学校的教师招聘！
公办学校招教师分为两种:正式教师（有编制）和代课老师。这两者无论是在招聘形式上还是工资待遇上，都有着很大的区别！
先说正式教师的招聘:
第一，一般在每年的年尾和春节后，比较缺教师的地区的教育局会直接到各个师范高校去招老师。
这种形式一般被称为“直招”，条件比较严苛，一般是针对重点师范学院的毕业生、获得过省级比赛奖项的本科生、硕士研究生。
第二，就是招教考试了，招教考试一般要求不会特别苛刻，最基本的条件要有教师资格证，报考初中、高中一般需要本科学历，报考小学可以放宽到专科学历！
因为招教考试的报名条件比较松，所以每年的招教考试报名人数都比较多，竞争压力也是比较大的！
再说说代课老师！
很多公办学校缺老师上课，可是学校里又没有编制名额，所以只能招代课老师，一般都是学校里自己单独招人。待遇不会太高，那招聘要求自然也就不高了，招聘方式一般都是试讲的形式！
其次就是私立学校的教师招聘了！
不知道其他地区如何，就我们河南来说，教育局还是比较支持民办学校的，我们这边的民办学校的教学质量也是比较高的！
就说省会郑州的一些比较有名气的私立学校来招老师要求都是很严格的，本科生一般都需要是重点师范学院的，研究生第一学历是三本的基本简历就被淘汰了！
对于稍微差一些的私立学校招聘，一般也会要求本科以上学历、师范专业、教师资格证！这些都是比较基本的要求了！
以上就是我这几个月找工作所了解到的一些情况，欢迎大家评论补充！
教资，教师招聘考试，教师编制三者有什么区别？
教师资格证就是可以成为教师的文凭，没有它就没有成为教师的资格，是门槛。教师招聘考试，是选拔不同身份老师的考试，可以是省考，可以是市考，也可以是区里招聘的考试，教师不够学校也会招聘考试进行笔试面试。最后具有较为永久教师身份，由国家财政保证发工资的就是编制老师！
楼主可能没搞清楚这三者的关系，简单阐述一下这三者关系：
- .取得教师资格考试（必要条件），才能参加各种教师招聘考试。没有教师资格证一般来讲是不能直接参加教师编制的，换句话说，只要你进入教育这个领域，教师资格证是教师行业的敲门砖，首先需要考的就是教师资格证 ，这是无法避免的。当然有一种情况可以在暂时没有教师资格证的前提下，去进行报名招聘。前提是：教师资格证的笔试和面试都已经通过，等着领证的这个间隙时间就可以参加教师招考。
- 教师招聘考试包括教师编制和其余教师招聘。不过，一般认为：教师编制是教师招考里面最好的选择（铁饭碗）其余教师包括：特岗，合同教师，培训机构教师
接下来详细阐述一下这三者如何获得还有它们的特点。
一、如何获得教师资格证
获得教师资格证主要通过以下几个步骤：
笔试报名——笔试考试——笔试成绩查询——面试报名——面试考试——面试成绩查询——教师资格认定
第一：教师资格证考试时间和内容
教师资格证一般一年考两次，个别省份会有差异上半年教师资格证笔试在1月中旬报名，3月中旬笔试；面试在4月中旬报名，5月中旬面试；下半年教师资格证笔试在9月初报名，11月初笔试；面试在12月中旬报名，次年1月初面试。
在教师资格证考试笔试中，幼儿园学段考两科，《综合素质》和《保教知识与能力》；小学学段考两科，《综合素质》和《教育教学知识与能力》；中学（包含初中和高中）学段考三科，《综合素质》、《教育知识与能力》和《学科知识与教学能力》。
具体的公告要依据中小学教师资格考试网和各省份的教师资格考试网（大多数省份都有部分自己的规划）现在考试分为师范生和非师范生，报名一定看清楚。
第二、选择要报考的学段和科目
总的来说师范生选的选和专业相近的学科最好选和自己专业相近的学科，因为在教师招聘中有明显的优势，没有的话就选择自己感兴趣和擅长的。非师范的专业选择就较为窄了。
提醒一下，如果打算走教师这条路 最好先要了解一下教师招聘的公告，因为部分地区教师招聘不仅需要对应的教师资格证，还有专业限制，有的要求是师范生。所以最好先确定自己的类别 不过私立学校招聘看单位的招聘公告 。
第三 ：备考笔试
小学教师资格证笔试科目只有两科，科目一综合素质是最简单的，但是最简单里面也有教难的备考项目，那就文化素养和写作。文化素养要记得知识点有很多。
作文的话难度不大，背背《万能作文素材》很容易拿高分，个人感觉比高考难度低。
科目二教育教学知识与能力比较难的科目，也是大多数人感觉备考起来最吃力的科目，不过这个科目的好处就是知识点比较集中，多刷题就能找到感觉。
科目三 专业课（中学教师资格证） 这个专业课的准备 一般除了刷历年真题，还有就是刷历年高考题，难度不算太大， 不过这个最好和自己的专业相关备考起来会比较轻松。
第四：备考面试
教师资格证面试分为三个环节：结构化问答、无生试讲、答辩。
结构化主要分为以下几个部分：自我认知类，人际沟通类，应急应变类，组织管理类，综合分析类，教育教学题目，时政类。这部分是面试的必考 确实面试中比较简单的地方，所以看看***课总结套路，一般比较简单。
试讲（试讲10分钟，试讲的真题为教材中的截图片段，教材什么版本都会有）。这是面试中最重要的部分，也是比较难的部分。直接关乎到最终是否通过面试，所以一定要做好充分的准备
答辩：一般来说不会很难，是和你的试讲相关的的题目，只要试讲过程中没有知识性和匪夷所思的错误，一般问题不大。
二、教师编制和教师招考
教师编制是教师招考里面的一部分。教师编制是教师招考里面最好的选择，国内铁饭碗。
教师编制（也就是常说的在编教师）
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，
编制教师优势：
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
教师编制的考试一般一年一次，不过具体的和地区相关，需要到各个地区相关的***网站上去找公告，时间大多是夏天左右 。
再来说一说教师招考：
因为教师编制竞争太激烈，所以很多拥有教师资格证的人去参加普通的教师招考
那么不参加教师编制考试还有什么出路呢？
第一 私立学校的正式教师:私立学校的教师待遇会比编制的待遇好一点点 私立学校的教师的社保是普通社保 就是寻常说的五险一金（有部分地区六险一金）。私立学校的教师工资普遍比编制教师高一点 。但是相对应的压力会比较大，因为大多私立学校会比较看中学生的成绩。
第二 特岗教师 ：这是近几年比较热门的 大概的意思就是 鼓励高校毕业生和符合条件的应聘人员去相对比较偏僻的地方参加教师工作 （一般时间是三年） 主要解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
在参加特岗教师的这段时间内没有编制 工资和各项补贴有中央财政进行拨款，社保由当地***解决
特岗教师时间过后 对比教师加入编制有着很多优惠政策 门槛降低很多，所以很多对编制有想法的可能会先去参加特岗教师才回来加入编制教师的队伍。近几年特岗教师的人数报的越来越多。
以上两个渠道是未参加教师编制的人们主要
当然渠道还有很多 ：
代课教师：一般情况待遇不高 典型的干得多拿得少，不过具体的代课老师待遇看地区。
聘用制教师（合同制教师）：聘用制教师的竞争压力没有编制那么大。有部分地区全面取消了代课教师 实行了人事代理（也就是聘用制），还有的是走的劳务派遣，劳务派遣工资待遇稍为差一些。聘用制和编制教师待遇相差不大，最主要的区别是 聘用制走的五险一金 编制老师是属于事业单位的保险。也就导致 聘用制教师退休后的退休金远远低于编制教师的退休金。
到此，以上就是小编对于教师招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师招聘的4点解答对大家有用。
