银行招聘太黑暗了-银行招聘太黑暗了

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1、所以说在银行招聘中是有很多潜在规则，但招聘都是委托第三方机构负责，但招聘程序还是公正的，也算不得黑幕。

2、银行大型招考的话，类似于银行春招和秋招，基本都是国家统一招考，管理都是非常正规的，基本不存在什么黑幕。

3、现在的农商银行招聘基本上不存在什么黑幕，如果有实力通过前面的笔试的话，在内部有关系的话，面试的时候可以酌情加分。

4、真的，央行作为我们与发改委、财政部一起作为***院最有权势的三大部门之一，那可是中央机构呀，我们***机构是鄙视任何一个内幕的。如果人行在招聘考试中发现***，应聘者取消考试资格，列入人力***黑名单。

通常来说，越大的企业越有一套自动运行的“潜规则”因为企业比较大，所以可以支持运行一套比较完善的应聘者筛选流程。这个流程可能专门研发来做求职源头把控的，也有可能是依附于***系统的。

从学历上看，二本的学生相比一本和其他学历的学生更容易通过网申，这算是银行的潜规则吧。银行比较喜欢踏实肯干的学生，他们觉得那些学历高的学生好高骛远，工作态度不如二本的学生。

专业。一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格。所以，如果你觉得你足够优秀，你可以投一份简历，或许就能得到一次机会。学历。

高。北京银行招聘的岗位都是银行核心岗位，对专业和技能要求较高，对应聘者的综合素质要求也较高。

每次看到这些问题就觉得挺无奈的。本科生，一般进去只能做前台，做柜员。行业潜规则，如果你有后台很硬，找熟人，去哪个部门都没问题。没有后台，进银行都很困难。清华北大一样是前台。

1、还有，人行招聘，亲属是必须回避的，本分行的子女是不允许报本分行的，可以报其他的分行或者下属支行。第三，任何事情都要多找主观因素，少找客观理由。

2、当然有效，银行高度重视客户投诉。直接向客户经理汇报，要求处理。这是最快捷、最方便的方式。一旦遇到态度恶劣的工作人员，应立即打电话给客户经理在现场对峙双方，而且还有其他客户，这样投诉的效果是最理想的。拨打银行客服热线。

3、【答案】：C 银监会、中国人民银行都是垂直领导的中央行政机关，对银监会、中国人民银行作出的具体行政行为不服的，向银监会、中国人民银行申请复议。

4、需要弄清楚，单位不放人的原因是什么。第一，签订服务期协议，并满服务期限，符合遴选公告招录要求的，如果单位不放人，可以向组织部举报（慎选）；第二，如果未满服务期限，单位不放人，那么需要等满服务期后才能报考。