公务员不是你努力就能考上的-公务员不是你努力就能考上的

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1、公务员还是比较难考的。提到公务员考试，每个人的第一印象都是公务员考试非常难，而且还有很多的门道，普通人很难考上。专业限制非常严格，非要求专业不得报考。

2、公务员难难，是挺难的！！这是我考的亲身经历和周围的人考的情况来得出的结论，难，真的很难！我还没毕业就开始考，考，考。考编考公务员，参加各种考试。

3、国家公务员考试难考主要在两点：一是试题难度大，两个小时135到行测题，题目可能不是很难，但数量多，速度和正确率难以兼顾，分数不容易提高；二是报考人数多，一两万的岗位一百多万人报名，报录比大。

公考一次性上岸不容易。公考需要考生具备优秀的综合素质和高超的应试能力。首先，公考竞争激烈，录取率极低。公考每年的录取率只有不到50%左右，也就是说，绝大多数考生将无法通过公考成为公务员。

省考一次上岸很难，很多考生都是两次以上才“上岸”的。一次考上公务员的几率太小了，大多数考生都在第一次考试充当了“分母”，此后经历了二战、三战等等。考生的职位选择我们常听到一句话就是，考得好不如报得好。

国考上岸很难的，考题难度系数高，尤其是你报考中央部委，想上岸，更难。国家公务员考试不仅考知识、考能力，更考心理素质，考试自然是有难度的。但每年在国考中考出高分的也有不少考生，因此只要努力，还是可以顺利上岸的。

省考一次上岸有一定难度。如果是一个对省考没有系统接触和训练的毕业生，想要一次通过省考的难度非常大。但是在不选报热门岗位并参加相关培训，进行充分准备的情况下，省考一次上岸有很大可能。

公务员难难，是挺难的！！这是我考的亲身经历和周围的人考的情况来得出的结论，难，真的很难！我还没毕业就开始考，考，考。考编考公务员，参加各种考试。

而所谓的同工同酬，就是在强调职工和职工之间的这种差距，同处同一工作岗位本来就不应该有差距。而支持同工同酬的人理由也很简单，既然临时工能在岗位上长期干下去，和正式工相比就不存在任何能力差距。

因为他们没有社保。但是如果说啊！你成为正式工的话，有了社保待遇也会好一点。

首先第一点：全面***用聘任制，让真正有能者居上，不能将编制作为护身符，不干活也可以享受到最高的待遇；第二就是不管学历高低、工龄长短。

这就会让临时的员工心里面非常的不舒服也会进行反抗，所以现在所有的人都提倡同工同酬。有些正式的员工仗着自己已经有了编制，或者在公司中干了很多年，就会在日常工作中偷奸耍滑，会把自己的工作给临时工干。

想要实现同工同酬，建议还是得努力考上编制，考上了编制就可以实现同工同酬了，否则，以一个临聘人员的身份，幻想和呼吁同工同酬，是不可能的，既不可能自动获得编制，更不可能实现同工同酬。

不能。虽然从96年就已经提出同工同酬。但是很多人没看懂法律以及法律的前位法。事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。

1、对于准备充分、具备相关知识和能力的考生来说，公务员考试并不是特别难，但对于没有充分准备或者基础较差的考生来说，可能会有一定的难度。

2、公务员不好考。公务员的介绍：国家公务员是指是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员，是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

3、国家公务员考试还是比较难的，报考职位不同，考试科目有所不同。

省考是靠运气。在公务员考试当中，报考岗位的时候确实和运气有着直接的关系，一方面，由于岗位和个人学习的专业有着一定的匹配要求。

应该是实力更重要吧。天才等于99%的努力和1%的运气，在公考中也是一样，实力当然最重要，你的努力一定会收到应有的回报的，但是运气也占有一定的成分的。

这么说吧有实力的又有运气的排第一运气很好实力一般的排第二运气一般实力很强的排第三。运气一般实力一般的不参与排名。

仅仅凭考试之前的临时复习、强化训练、多次测试就想在竞争中脱颖而出是不可能的。要想考试成功必须早做准备、提前复习、掌握应试技巧，但我认为最关键的一点就是要讲求做题速度，那就得能够快速阅读记忆。