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残疾人考事业单位难吗

1、不好考。残联是体制内群团参公单位，违进必考，难度和其他公务员录用一样，属于成千上万的人争夺这3到5个名额。残联是事业编。

2、残疾人进残联工作难。竞争压力：残疾人进残联作为事业单位，招聘过程需要参加考试，与健全人竞争岗位，因此残疾人需要具备优秀的专业素质和技能水平，同时由于招聘岗位的数量有限，竞争也会更加激烈。

3、狱警、法警，***部门工作人员要求较高，前者是有较高的身体素质要求，面试后要进行体能考核，残疾人不好过；后者是出于***形象。

浙江国考公务员2022年时间

1、上岸鸭小编根据2022年浙江公务员考试公告来看，本来去年12月份要开考的考试推迟了，2月22日重新公布的浙江公务员考试时间是2022年3月19日（专业考试）和20日（公共科目）。

2、年浙江公务员考试面试时间为2022年3月10日-3月13日，每位考生具体面试时间详见公告。面试每天上午9：00开始，请考生在上午8：30之前，携带本人***和公共科目笔试准考证，进入候考室封闭管理。

3、浙江公务员考试时间如下：2024年国考报名时间为2023年10月，笔试时间为2023年11月，上午9：00-11：00考行政职业能力测验，下午14：00-17：00考申论。2024浙江省考时间：4月18日至4月19日。

4、年国家公务员考试时间是2021年11月228日。2022年各省省考陆续进行，各省考试详细时间以官方公告为准。

5、年浙江省考公务员考试时间：2022年12月17日-18日 公共科目笔试时间为2022年12月17日。每个科目满分均为100分。

6、年国家公务员考试，也被称为国考，是在11月28日举行的。这场考试是一个全国性的公务员招聘考试，由中央组织部、人力***和社会保障部以及国家公务员局共同组织。

国考有残疾人专岗吗

国考有残疾人专岗。国家是出台了相关的政策要求公务员和事业单位的招考需要提供适合残疾人报考的岗位的，这些岗位在招聘过程中，同等条件下，优先招录符合岗位条件的残疾人。

要切实维护残疾人平等报考公务员的权利，除特殊岗位外，招录机关不得额外设置限制残疾人报考的条件。

残疾人可以参加国考，《公务员法》在公务员应当具备的条件中没有对残疾人做任何的限制，而只是要求了具有正常履行职责的身体条件。

残疾人是可以报考公务员的；身体残疾者可以报考残疾人专项招录职位；残疾人报考要求及条件具体可浏览残疾人专项招录报名系统中的《关于残疾人专项招录职位报考身体条件的说明》。

残疾人是可以报考公务员的，身体残疾者可以报考残疾人专项的招录职位，报考要求及条件可浏览残疾人专项招录报名系统中的《关于残疾人专项招录职位报考身体条件的说明》。

残疾人是可以报考公务员的，但需要具有正常履行职责的身体条件。身体残疾者可以报考残疾人专项的招录职位，报考要求及条件可浏览残疾人专项招录报名系统中的《关于残疾人专项招录职位报考身体条件的说明》。

请问国家现在怎样促进残疾人就业?

支持残疾人自主创业：提供创业资金、场地、技术和指导等支持，鼓励残疾人自主创业，创造就业机会。拓宽残疾人就业渠道：与各类用人单位合作，开发适合残疾人的就业岗位，举办专场招聘会等活动，促进残疾人与用人单位的对接。

A项正确，《残疾人就业条例》第二条规定：“国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。

发挥各级各类残疾人专门协会、扶残助残社会组织和残疾人就业创业带头人等作用，选择一批已经形成一定市场规模、运行稳定的就业项目，加大扶持力度，带动辐射更多残疾人就业创业。

残疾人享有的国家优惠政策主要有以下几方面： 就业创业扶持：残疾人在就业与创业方面可以享受一系列优惠政策，如优先录用、职业技能培训、小额担保***、税收优惠等。

2022北京市公务员考试残疾人可报考吗

1、公务员考试允许残疾人报考，主要是肢体残疾可以报考，至于严重听力障碍或者视力障碍，影响到正常履职，是不能报考的。既然没有严重视听障碍，那么参加考试并没有什么问题，可以和其他人一样考试，不需要有什么不同。

2、能。公务员录用体检通用标准（试行）第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

3、理论上讲是可以的。事在人为，只要你觉得自己有这个能力，可以大胆去应试。

宁波用人单位残疾人安置比例是多少?

1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1。5%。具体比例由省级***规定。招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。

2、根据《残疾人保障法》规定，用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例，比例不得低于3%。若未达到比例要求，用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金，并按月足额向专门机构预留就业岗位。

3、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的5%。具体比例由省级***规定。招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。

4、根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，国家实行按比例安排残疾人就业制度。宁波用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。